«...Технология помогла управлять наймом и быстро закрывать вакансии...»
  • Клиент: Сергей Жарченков

  • Компания: Личный бренд

  • Ниша: интернет-маркетинг

  • Результат: найм сотрудников на "узкие" специальности

  • Что пройдено: интенсив по найму

Обратился к Дарье, потому что стояла задача найма.
Личная технология была похожа на лотерею и занимала много времени и сил. Появлялась перспектива нанять HR внутреннего или стороннего, но не было опыта работы с ними, поэтому присутствовал некий страх. И когда увидел, что есть возможность изучить такую технологию, то просто согласился с этим, это интересно и звучит классно.

Ожидание — реальность: технология применима для создания такого интенсивного потока для узких специальностей, как мне кажется или на людей, которые не привыкли отвлекаться на объявления и сами выбирают компанию. Разместить объявление и ждать когда придут управленцы, РОПы, маркетологи — это долго, а технология помогла этим процессом управлять. На массовые должности, здесь тоже создается поток соискателей, но эта технология требует больших трудозатрат. По крайней мере у меня так вышло, что требуется максимальная включённость руководителя и сотрудников в компании. 

Что понравилось в работе. Понравилось, что в процессе работы рекомендации происходили не только в формате: “Делай так. Делай так. У тебя есть технология, работай по ней!” А давали различные рекомендации и каршеринг опыта по тому как взаимодействовать с сотрудниками, как сделать условия привлекательными, дали тестовые задания, чтобы люди могли быстрее выйти на стажировку. И исходя из этого, даже поменял мотивацию сотрудников, у ассистента. И это продуктивно отразилось, потому что это облегчило жизнь мне и другим.

За это большое спасибо. За такие рекомендации, советы, опыт со стороны и даже за ту помощь, где ее не должно было быть.

Поэтому буду использовать дальше по мере необходимости. Спасибо!