• Клиент: Азамат Сарсембаев

• Компания: "Brainest"

• Ниша: Маркетинговое digital-агенство

• Результат: Наняли за 2 недели 16 новых сотрудников

• Что пройдено: Интенсив "Быстрый найм"

«Мы буквально за 4 дня собрали костяк в виде 4 человек, спустя 2 недели появилась команда в виде 16 человек.

Поменял свою точку зрения на найм, отпала болезнь «звездных сотрудников». 

Моя жизнь изменилась … я не боюсь ни эмоционально, нм психически, не переживаю, что сотрудники уйдут — один или массово, я знаю, что есть система быстрого найма, и мы можем легко набрать продуктивных ребят, и есть разница в том, как раньше нанимали, и что у нас сейчас присходит.

В Компании у нас сейчас стали собираться сотрудники продуктивные, результативные, кто хочет, кто может работать, и начинают делать продукты, производят. Это феноменально, каждый на своих позициях!

Хочу сказать, моего внимания очень много освободилось, и я вижу, что процессы идут, люди работают, есть результаты, и я не нарадуюсь.

Я для себя сравнил, и могу посоветовать другим бизнесменам, стоимость услуг рекрутеров.Казахские, российские, украинские компании, стоимость услуг в найме топ менеджера приблизительно одни и те же, топы стоят хороших денег, их ставки равны стоимости «Быстрого найма».

Я подумал, что если мне наймут сейчас топ менеджера, а потом опять, то деньги за другого топ менеджера опять платить, лучше инвестировать в себя, в свои знания. Купил курс, прошёл его, и я сам владею технологией. Она работает, и реальная экономия по деньгам есть.

У нас Группа компаний.У меня открылись глаза, увидел новый мир, почувствовал динамику, скорость, для 21 века это не просто отлично, теперь наша Компания не стоит на месте, мы набираем сотрудников по системе быстрого подбора. Это просто замечательно!

Медленно по старинке было бы так, нанимали бы сотрудника не понятно какого, потом смотрели бы даёт результат, не даёт, время проходит, деньги не спят, как говорится, а то, что не те люди работают — теряем деньги, время, и были бы мы, как и обычные компании…

Сейчас общий эмоциональный тон в компании меняется!

Я мучился с этим 13 лет. 

Бизнес и успех очень всегда индивидуальны, а ошибки они типичны, так вот, ошибка всех бизнесов в найме, она заключается в следующем, например, я как руководитель, сижу и у меня есть вакансии бухгалтер, менеджер по продажам, и у меня целый пласт процессов стоит внутри компании, я сижу и трачу своё время и эйчара, по 30-40 минут разговариваем с кандидатами.

Я хочу видеть, чтобы кандидат подошёл ко мне в компанию, я разглядываю его (а он «продаёт» мне и прячет за «брендами», за «продуктами компании» не свои результаты).

Я не понимал этой вещи раньше.

Думал, что я закрою свою «боль», свою нужду. А мы в итоге нанимали не тех людей, хотя я понимал, что есть другие сотрудники, которые могли быть лучше, но их найти было тяжело.

Система «Быстрого найма» показывает масштабы, много людей приходят, мы отбираем из большого количества несколько настоящих звёздочек, настоящее золото.

Огромные проблемы найма я решил. 

Куратор Елена Голодаева — супер эксперт, профессионал, таких людей надо больше в бизнесы, где они реально помогают, изменяют, улучшают, меняют точку зрения людей и их состояния.

С руководителем компании Дарьей мы поводили несколько созвонов, и есть желание у обоих сторон сотрудничать, представлять интересы друг друга на рынках Казахстана и России. Очень в это верю и хочу, чтобы стали партнерами!

Хочу пожелать Вам успехов в делах, в развитии.

Можете давать мои координаты другим бизнесменам, которые думают, сомневаются по поводу «Быстрого найма». 

Дам свои рекомендации и комментарии!

Спасибо Вам!»