«...HR нашли в первый же день, вакансию на фармацевта закрыли через неделю...»
  • Клиент: Ольга Алексеева

  • Компания: салон красоты «Gala Image» и стоматология, Красноярск.

  • Ниша: салон красоты, стоматология.

  • Результат: Наняли одного HR и 2-х фармацевтов

  • Что пройдено: интенсив по найму

Обернёмся назад — как все начиналось или что привело на это тренинг?

А было все плачевно, имея три направления в бизнесе (Стоматология, аптека и салон красоты), подумывала о закрытии или сокращении, никак не закрывалась вакансия в аптеку и салон красоты, в течении 3 месяцев. Усугубилась ситуация в период начавшейся пандемии.

Опустились руки: где искать персонал, никто не идёт, а если приходят, то с какими-то заоблачными требованиями: будто не им нужна работа, а меня трудоустраивают и выдвигают требования…

Вот с таким настроением, пришла на этот тренинг. С Дарьей уже работали по вопросу рекламы, доверие было, но и сомнения одолевали…(три месяца неудачного найма не прошли даром).

Команда Дарьи сформулиоровала цель: в течение двух недель закрытие 2 вакансий— фармацевт и HR (менеджер по персоналу). И опять сомнения: зачем HR, лишние люди в компании?!
Потом сомнения улетучились.

И вот итог: HR нашли в первый день, одну вакансию на фармацевта закрыли через неделю.

Что ещё получила: 
— Продуктивный опыт общения с людьми;
— Стала больше видеть скрытые мотивы людей (надо слушать и слышать людей);
— Драйв, энергию от работы;
— Как надо проводить найм (из большого потока есть из кого выбрать)
— Приобрела новых друзей в лице команды Дарьи.

Выводы для себя: 
— Сложилась картинка куда дальше двигаться, сложилась картинка бизнеса (все три — в одно целое);
— Если ищешь помощника для себя, то сам собеседуешь и выбираешь (тебе с ним работать);
— Большинство людей не представляют функциональные обязанности той или иной профессии (в голове — ложные данные);
— Многие приходили и искали меня, хотели работать в компании (искали через знакомых, соцсети) — это было откровением и высокой оценкой.

После тренинга взглянула другими глазами: говорить о том, что хочешь от человека, проводить анкетирование, тестирование (два этапа) и только тогда решать нужен этот работник или нет.

Если опустились руки, если не закрываются вакансии, подумываете о приостановлении или сокращении бизнеса… Если в голове эти мысли, или похожие… Тогда вам точно к Дарье, на  « Быстрый найм».

И Ваша цель или мечта опять задышит, заиграет, появится энергия двигаться дальше. Успехов! Ведь «успех»- это от слова «успеть» быть, двигаться, расширяться.